Optimisation du recrutement de personnel et de bénévoles dans les organisations à but non lucratif

Notre personnel et nos bénévoles sont au cœur de nos activités et leur recrutement est essentiel au succès de notre organisation. Trouver des personnes qui peuvent investir leur temps dans notre mission, que ce soit en tant qu'employé.e.s ou bénévoles, peut être coûteux. Nous voulons trouver des moyens d'optimiser ce processus afin de trouver plus rapidement d'excellents candidat.e.s et de consacrer plus de temps au service de nos client.e.s et de la communauté.

Nous aimerions que les étudiant.e.s nous aident à réaliser une ou plusieurs des activités suivantes :

• Documenter l'état actuel de notre processus de recrutement de personnel et/ou de bénévoles, depuis l'identification du besoin en ressources jusqu'au moment où le poste est pourvu;
• Créer des visualisations, c'est-à-dire des Visio ou des diagrammes de flux de données pour nous aider à identifier les points forts et les points faibles de notre processus de recrutement;
• Évaluer notre processus actuel et faire des recommandations pour l'améliorer et le rendre plus efficace;
• Documenter et cartographier un processus d'état cible que nous pouvons utiliser pour former notre équipe au nouveau processus.