Notre entreprise a un taux de rotation du personnel important pour les postes de vente. L'exécution manuelle des tâches d'intégration avec chaque nouvel.le employé.e est une utilisation inefficace des ressources. Nous avons besoin d'un cours en ligne qui présentera aux employé.e.s leurs nouvelles fonctions, leur fera découvrir toutes les ressources de démarrage et fournira à notre personnel des RH un retour d'information et des données normalisées sur les progrès des employé.e.s.

Ce projet devrait être axé sur :

• La collecte d'informations pertinentes sur la conception et le contenu du cours à partir d'entretiens avec les principales parties prenantes;
• La sélection des nouveaux employé.e.s;
• Veiller à ce que les nouveaux employé.e.s accomplissent des tâches d'intégration spécifiques;
• Réduire la période d'adaptation des nouveaux.elles employé.e.s.

Nous aimerions automatiser notre processus d'intégration pour ce service à fort taux de rotation et réduire le temps passé par le personnel des RH sur des tâches d'intégration répétitives.