Actuellement, nous n'avons pas de programme formalisé de santé et de bien-être. Nous n'avons pas le sentiment de bien comprendre quels types d'initiatives de santé et de bien-être seront utiles à nos employé.e.s ou comment en justifier le coût pour notre conseil d'administration. Nous aimerions avoir une meilleure idée de ce que font les autres organisations pour promouvoir la santé et le bien-être de leurs employé.e.s et quels sont les programmes qui ont le plus d'impact.

Nous pensons que ce projet impliquera :

• La réalisation d'une enquête ou de courts entretiens avec un échantillon aléatoire de salarié.e.s actuel.le.s;
• L'étude des tendances actuelles en matière de santé et de bien-être en entreprise;
• Développer un programme de santé et de bien-être réaliste basé sur les restrictions de budget/temps identifiées par l'organisation et mettre en œuvre les idées issues de la recherche;
• Fournir des mesures de retour sur investissement pour justifier la mise en œuvre d'un programme de santé et de bien-être en entreprise.

Les étudiant.e.s auront accès aux informations de l'organisation selon les besoins, y compris l'accès aux employé.e.s pour la collecte de données d'enquêtes ou d'entretiens (si nécessaire).

L'objectif principal de la mise en œuvre d'un programme de santé et de bien-être est d'améliorer le bien-être général de nos employé.e.s et de faire de notre organisation un employeur de choix. Nous espérons comprendre quels éléments doivent être inclus et quelles sont les stratégies de mise en œuvre.