Nous voulons nous assurer que nos nouveaux.elles employé.e.s soient époustouflé.e.s par nos pratiques en matière d'intégration. Nous voulons nous assurer que nous surpassons les concurrents du secteur et préparer nos nouveaux.elles employé.e.s à une réussite à long terme. En plus d'être plus convaincant que nos concurrents, nous souhaitons que notre processus d'intégration préserve notre culture d'entreprise, accélère la courbe d'apprentissage et augmente la rétention.

Les étudiant.e.s doivent y être préparé.e.s à :

• Effectuer des recherches sur nos pratiques d'embarquement existantes afin de déterminer leur efficacité et les possibilités d'amélioration;
• Effectuer des recherches sur les pratiques d'embarquement des concurrents;
• Faire des recherches sur les éléments de l'intégration qui ont le plus d'impact sur les nouveaux.elles employé.e.s;
• Élaborer un plan d'intégration standardisé permettant d'atteindre nos objectifs.