Notre organisation semble constamment se tromper dans le calcul de nos affectations idéales. Nous aimerions disposer d'une méthode plus fiable pour prévoir et affecter notre personnel à chaque poste, de manière à ce qu'aucun secteur ou département ne soit en surnombre ou en sous-effectif. Nous aimerions que des étudiant.e.s en ingénierie travaillent avec nous à la création d'un outil d'aide à la décision, qui permette d'affecter de manière optimale le personnel de première ligne au début de chaque quart de travail.

Nous pensons que la portée de ce projet comprendra :

• Création d'un ensemble de données sur les postes et les compétences du personnel;
• Collecte d'informations sur les demandes de personnel dans chaque département;
• Création d'un programme, basé sur les données que vous avez recueillies, qui générera dynamiquement une affectation idéale du personnel en tenant compte des variables de personnel et de temps.