Alors que notre organisation continue de se développer, il est important pour nous de rester à jour avec nos outils et processus de gestion des employé.e.s. Nous souhaitons nous concentrer plus particulièrement sur notre outil d'évaluation des performances. L'objectif est que cet outil soit interactif, convivial et pertinent pour notre personnel afin de faciliter son adoption.

Nous voulons profiter de cette occasion pour procéder à une refonte préliminaire de cet outil afin de garantir que les cibles, les objectifs et les questions de performance soient documentés et mis à contribution.

Grâce à cette collaboration, nous aimerions élaborer un plan qui porte sur trois domaines clés :

• Les besoins et les défis d'une gestion/évaluation efficace des performances;
• Rechercher et identifier les options de gestion des performances disponibles qui pourraient répondre aux besoins de notre équipe;
• Un plan de déploiement/pilote qui identifie ce que notre équipe doit prendre en compte lors de l'adoption d'un nouvel outil.